روایت مدیرعامل صندوق بازنشستگی مس از پرونده زمین ۴۵ ساله، و فیش‌های منتشرشده
مدیرعامل مؤسسه صندوق بازنشستگی شرکت ملی صنایع مس ایران در نشست با حضور اصحاب رسانه استان کرمان و بیش از ۵۰۰ نفر از بازنشستگان شرکت ملی صنایع مس ایران، ضمن تشریح آخرین وضعیت پرونده زمین ۱۵ هکتاری صندوق بازنشستگی مس و پاسخ به ابهامات مطرح‌شده درباره فیش‌های حقوقی منتشرشده، از شناسایی و برخورد با پرداخت‌های غیرمتعارف، برکناری مدیری با دریافتی بالاتر از عرف و کاهش این نوع پرداخت‌ها در دوره مدیریت جدید خبر داد.
فرخ فدائی همچنین با اشاره به برنامه‌های صندوق در حوزه شفافیت مالی، اصلاح ساختار مدیریتی، افزایش سهم نیروهای بومی، توسعه خدمات درمانی و رفاهی و حمایت از بازنشستگان، تأکید کرد: اولویت اصلی مدیریت صندوق باید صیانت از سرمایه‌ها و حقوق بازنشستگان به‌عنوان صاحبان اصلی این دارایی‌ها باشد و در راستای ارتقای شفافیت شرکت‌ها در تلاش برای بورسی کردن شرکت‌ها هستیم تا اطلاعاتشان در کدال در معرض دید همه ذی‌نفعان و بازنشستگان قرار گیرد. در ماه‌های اخیر ۲ شرکت زیرمجموعه صندوق در بورس تهران و فرابورس پذیرش گرفتند و مقدمات پذیرش ۲ شرکت دیگر نیز فراهم شده است.
زمین ۴۵ ساله در مسیر حل؛ بیش از ۶ هزار بازنشسته ذی‌نفع این پرونده هستند
مدیرعامل صندوق بازنشستگی مس با اشاره به سابقه بیش از ۴۵ ساله پرونده اراضی این مجموعه اظهار کرد: حل مسئله‌ای که چندین دهه از عمر آن می‌گذرد، طبیعتاً در بازه زمانی شش‌ماهه مدیریت جدید امکان‌پذیر نیست، اما پیگیری‌ها برای تعیین تکلیف آن آغاز شده است.
فدایی با تأکید بر اینکه بخش عمده ذی‌نفعان این پرونده را بازنشستگان تشکیل می‌دهند، افزود: بیش از ۶ هزار بازنشسته در این موضوع ذی‌نفع هستند و این ملک حق مسلم آن‌هاست. ما خود را متعهد به صیانت از حقوق این افراد می‌دانیم و معتقدیم تعیین تکلیف این پرونده باید با در نظر گرفتن منافع واقعی صاحبان اصلی آن انجام شود.
مدیرعامل صندوق با اشاره به تعامل شکل‌گرفته با مجموعه قضایی و مدیریت ارشد استان تصریح کرد: در جلسه‌ای اختصاصی و بیش از دو ساعت و نیم با حضور استاندار کرمان، راهکارهای مختلفی برای برون‌رفت از این مشکل مطرح شد. همچنین با تعامل رئیس‌کل دادگستری، دادستانی و همراهی مسئولان اجرایی و نظارتی استان، زمینه لازم برای پیگیری و حل این موضوع فراهم شده است.
وی ادامه داد: مذاکرات اولیه با دستگاه‌های اجرایی و نظارتی انجام شده و خوشبختانه مجموعه‌های مرتبط در این مسیر همراه و همسو هستند. صندوق نیز عزم خود را برای پیشبرد این موضوع جزم کرده و از همین امروز آمادگی داریم اقدامات لازم را دنبال کنیم.
فیش‌های حقوقی منتشرشده مربوط به دوره مدیریت گذشته است
بخش دیگری از این نشست به توضیحات مدیرعامل صندوق درباره اسناد و فیش‌های حقوقی منتشرشده اختصاص داشت. وی با اشاره به انتشار فیش‌های حقوقی برخی مدیران گفت: فیش‌های منتشرشده همگی درست و بدون فتوشاپ بود اما این فیشها مربوط به سال ۱۴۰۴ و پیش از آغاز مسئولیت بنده است.
وی تصریح کرد: بنده در آبان‌ماه همان سال به‌عنوان مدیرعامل مجموعه منصوب شدم؛ بنابراین قراردادهای منعقدشده از ابتدای سال تا پیش از حضور بنده، مربوط به دوره مدیریت قبلی شرکت سرمایه گذاری و دو دوره قبل مدیرت صندوق بازشستگی بوده است.
وی افزود: از زمان آغاز مسئولیت و انعقاد قراردادهای جدید، با افرادی که فیش‌های حقوقی آنها در رسانه‌ها منتشر شد،.
مدیرعامل صندوق ادامه داد: شخصاً در دی‌ماه طی نامه‌ای رسمی، موارد مربوط به حقوق‌های غیرمتعارف را شناسایی و درخواست برخورد با این موارد را مطرح کردم. و هم اکنون قرارداد با آن افراد لغو و اصلاح ساختار پرداخت‌ها و جلوگیری از تکرار چنین اتفاقاتی در دستور کار ما قرار گرفته است.
برکناری مدیری با دریافتی غیرمتعارف
مدیرعامل مؤسسه صندوق بازنشستگی مس همچنین در تشریح ابعاد پرداخت‌های غیرمتعارف گفت: قصد ندارم اعداد و ارقامی را مطرح کنم که موجب تشویش اذهان عمومی شود، اما در یکی از موارد، مدیری که با حکم خود بنده منصوب شده بود و بعداً نیز توسط بنده برکنار شد، در یکی از ماه‌های دوره چهارماهه مسئولیت خود، مبلغ غیر متعارفی بابت حقوق و مزایا دریافت کرده بود.
وی تأکید کرد: برکناری این مدیر صرفاً به دلیل رقم دریافتی نبود، بلکه ابهامات و موارد متعدد دیگری نیز وجود داشت که همگی در حال پیگیری است.
وی ادامه داد: در یک سال گذشته تمامی ضوابط مربوط به حقوق و مزایا را رعایت کرده‌ام و اجازه نداده‌ام پرداخت‌های غیرمتعارفی برای خودم، معاونان یا مدیران صندوق انجام شود.
فدائی با انتقاد از نحوه انتشار و برداشت‌های صورت‌گرفته از فیش‌های حقوقی افزود: انتشار این اخبار به‌گونه‌ای بود که این تصور در افکار عمومی ایجاد شد که در دوره جدید مدیریتی، فساد خاصی در صندوق در حال شکل‌گیری است؛ در حالی که بنده از نخستین روز حضور، پیگیر شناسایی و مقابله با این موارد بوده‌ام و در این مسیر هزینه‌هایی نیز در حوزه ساختاری و اداری متحمل شده‌ام.
او ایجاد شفافیت، نظام‌مند کردن ساختار حقوق و دستمزد، ساماندهی پاداش‌ها و ارجاع شرکت‌ها به سامانه کدال و بورس را از جمله اقدامات مدیریت جدید برشمرد و تأکید کرد: هدف ما اصلاح ساختارها، جلوگیری از پرداخت‌های خارج از ضوابط و افزایش پاسخگویی در مجموعه صندوق است.
مقابله با رانت‌های سیاسی و افزایش سهم نیروهای بومی در مدیریت شرکت‌ها
مدیرعامل صندوق بازنشستگی مس در پاسخ به پرسش‌هایی درباره حضور نیروهای غیربومی و تأثیرگذاری جریان‌های سیاسی در انتصابات گفت: رانت‌های سیاسی همواره در صندوق وجود داشته و در دوره اخیر تلاش کرده‌ام بدون توجه به گرایش‌های سیاسی، در برابر این جریان‌ها و اعمال نفوذها بایستم.
وی معیار اصلی ارزیابی مدیران را عملکرد اقتصادی و صورت‌های مالی دانست و افزود: برای ما سودآوری و عملکرد مجموعه اهمیت دارد و هر مدیری که بتواند عملکرد مثبت و قابل دفاعی داشته باشد، فارغ از پیشینه و گرایش سیاسی مورد حمایت قرار می‌گیرد؛ در مقابل، با عملکرد نامطلوب نیز برخورد خواهیم کرد.
او همچنین از افزایش بیش از ۳۰ درصدی ظرفیت نیروهای بومی در تغییرات هیئت‌مدیره شرکت‌ها خبر داد و تأکید کرد که استفاده از ظرفیت نیروهای بومی در کنار توجه به شایستگی و عملکرد، از رویکردهای مدیریت جدید است.
درمانگاه حافظ رفسنجان در آستانه افتتاح؛ ساماندهی خدمات بازنشستگان
مدیرعامل صندوق در بخش دیگری از سخنان خود به اقدامات رفاهی و درمانی اشاره کرد و گفت: درمانگاه حافظ در رفسنجان آماده بهره‌برداری است و پیش‌بینی می‌کنیم هفته آینده افتتاح شود تا خدمات درمانی مطلوب‌تری به بازنشستگان ارائه کند.
وی همچنین با اشاره به وضعیت کانون بازنشستگان اظهار کرد: با برگزاری انتخابات قانونی، زمینه برای تعامل بهتر و پیگیری مطالبات بازنشستگان فراهم شده است و تلاش می‌کنیم ارتباط مجموعه صندوق با کانون‌ها و ذی‌نفعان تقویت شود.
افزایش پاداش بازنشستگان
مدیرعامل صندوق یکی از اقدامات انجام‌شده در حوزه حمایت از بازنشستگان را افزایش میزان پاداش اعلام کرد و با تأکید بر ضرورت اولویت دادن به منافع بازنشستگان افزود: معتقدیم هر میزان منابعی که بتوانیم در اختیار بازنشستگان قرار دهیم، ارزشمندتر از هزینه‌کردهای غیرضروری مدیریتی است. منابع صندوق متعلق به بازنشستگان است و باید در مسیر منافع صاحبان اصلی آن هزینه شود.
بودجه مسئولیت اجتماعی صندوق در پنج ماه ابتدایی سال صفر بود
مدیرعامل مؤسسه صندوق بازنشستگی مس با اشاره به سیاست‌های مالی مجموعه در حوزه مسئولیت اجتماعی اظهار کرد: در پنج ماه ابتدایی سال، بودجه مسئولیت اجتماعی صندوق و تمام شرکت‌های تابعه صفر بوده و هیچ پرداختی از این محل انجام نشده است.
وی افزود: اگر هدف صرفاً حفظ موقعیت مدیریتی بود، می‌توانستیم با ایجاد بودجه‌های مختلف در حوزه مسئولیت اجتماعی هزینه‌هایی انجام دهیم؛ اما رویکرد ما جلوگیری از بریزوبپاش، کنترل هزینه‌ها و حفظ منابع صندوق بوده است.
تأکید بازنشستگان بر صیانت از سرمایه‌های صندوق؛ اموال ما امانت است
در این نشست همچنین تعدادی از بازنشستگان شرکت ملی صنایع مس ایران به بیان دغدغه های خود پیرامون حاشیه های ایجاد شده پرداختند و بر ضرورت حفظ وحدت، پیگیری مطالبات صنفی و صیانت از دارایی‌های صندوق تأکید کردند.
آنها با بیان اینکه اموال و سرمایه‌های صندوق متعلق به بازنشستگان است و هیچ نهاد دولتی و خصوصی نمی‌تواند به اموال بازنشستگان شرکت مس که سلامتی خود را در دوران خدمت از دست داده‌اند چشم داشته باشد، تاکید کردند این اموال در اختیار مدیران مجموعه به امانت قرار دارد و آنها باید با ایستادگی در مقابل هرگونه باج‌خواهی، در مسیر منافع واقعی صاحبان صندوق بازنشستگی مس گام بردارند.
